三人斗地主规则说明|纯手法落汗教学视频

员工执行力不行,要么是制度问题,要么是......

发布者: 兵心网 | 发布时间: 2019-8-20 07:21| 查看数: 230| 评论数: 2|帖子模式

员工到公司来无非为了两样东西,一是能赚钱,二是能成长!员工离职的原因只有两个,要么是钱不到位,要么是干得不开心!员工的执行力不行只有两个原因,要么是领导无能,要么是制度无能!





个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题!

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最新评论

兵心网 发表于 2019-8-20 07:22:22
【执行力差的五大原因】



1、员工不知道干什么



公司没有明确的能够落实的战略规划,没有明确的营销策略,员工得不到明确的指令?#25442;?#26377;一些公司政策经常变,策略反复?#27169;?#20877;加上信息沟通不畅,使员工们很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公?#23601;?#33410;,公司的重要工作不能执行或完成。



2、不知道怎么干



外企的员工入职后一般?#23478;?#32463;过严格的培训,国内企业则不然,要么没有培训直接上岗,要么培训没有针对性和实操性,要么只是对员工做励志培训和拓展训练,员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道;有的只给员工做一些行?#30331;?#21183;、宏观战略的培训,?#19981;?#26159;没有交给他们方法。



这里面还有一个比较普遍的深层次原因,就是中高层领导自己也不知道怎么干,就没法对?#26053;?#30340;人?#30331;?#26970;,总监说不清,经理也说不清,最后是真正执行的最底层?#25442;?#24178;,有苦说不出。



3、干起来不顺畅



如果士兵在前线打仗,后勤给养供应不上,请求支援但是指挥部没有反应,负伤了得不到快速的救护,那士兵的?#20998;?#26174;?#25442;?#21463;到很大的影响。



公司亦然,慢慢的热情被消?#27169;?#24930;慢的就变得不主动做事了。



4、不知道干好了有什么?#20040;?br />


古代作战时,如果一座城池久攻不下,攻城的将军一般会下一道命令:城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振,一天城破。



销售永远都是只看眼前?#27169;?#36825;是工作性?#31034;?#23450;?#27169;?#24403;眼前的?#20040;?#30475;不到时自然就没有太大的兴致去做。
兵心网 发表于 2019-8-20 07:22:59
5、知道干不好没什么坏处



如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的?#20449;?#32780;没有“当逃兵立斩”的规定,肯定会有一部分士兵找机会开溜,从而动摇军心。知道干不好没什么坏处来自于三个方面:一是没有评估;二是?#24049;?#25351;标不合理;三是处罚不重或没有处罚。



很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来?#24049;耍?#36825;些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估,如果高管没?#24515;?#21147;做出公允的评估,内驱力不?#24247;?#21592;工就可能懈怠工作。



榜样的力量是无穷?#27169;?#22351;榜样的危害也是无穷的。
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